基于对客户所在行业及竞争对手的深入了解，确定目标寻访方法，利用团队寻访、网络、动态人才库和其它的寻访途径，初步按1:3的比例选配候选人。

对候选人进行有效的面试与筛选，针对不同职位设计情景面试，充分检验候选人职务匹配度，并了解候选人个性特点、潜质、职业规划及期望薪酬。

通过筛选，将最合适的候选人推荐给客户，并以推荐报告的形式反馈评估意见（合同签订后10-15个工作日内完成）。

安排候选人与客户面试的时间，收集双方的信息反馈，协调沟通，帮助客户做好最终选择。如对候选人均不满意，将在5-10个工作日内，推荐2-3名候选人再次面试。

如客户对候选人表示满意，猎头顾问将通过候选人的同事、前任主管等人际网络核对其学历背景、工作经历等情况，提供至客户作为参考。

客户确定录用候选人后，协助双方明确薪酬福利、报到时间并签订劳动合同；如候选人离职需较长时间，猎头顾问将与其保持联系，对其提供帮助和咨询服务。

在被录用人员保证期内，猎头顾问将同其保持联系，提供必要的沟通、咨询和指导，以便被录用人员尽快适应新的工作环境。