推广方案
提高工作效率 专注核心业务 减少机构设置 提升服务标准
人才选拔，从严标准。
源头把控人员质量
高标准、严要求、紧考核，严进宽出保证服务队伍品质与活力。
系统培训，长效提升。
从岗前到离岗，培训不间断，阶梯式培训体系搭建加严密学习考核机制，促进人员业务水平与服务能力长效提升
多元管理，激活团队。
搭建大厅内外三级管理机制
内外合力，打造高目标感、高执行力、高积极性的“三高”团队
绩效考核，结果思维。
优化薪酬管理机制，以科学机制杜绝“没有功劳只有苦劳”的无效努力，培养基层结果导向思维，增强整体竞争力
事岗匹配，责任到人。
创新服务方式，优化服务流程，引入“服务卡”等机制与技术工具，打造人性化服务，确保群众满意度及投诉责任到人
服务亮点，宣传到位。
专人负责亮点搜集
年度服务亮点记录
增强政务大厅服务品牌与口碑建设